保育士の闇が深い9つの原因とは？元保育士が職場選びに失敗しない6つのポイントを紹介！

「子どもが好きだから、保育士になりたい！」

保育士の仕事の中で、やりがいを感じることは、子どもたちの笑顔や日々成長する姿をみているときです。

その一方で、保育士が抱えている労働環境や給与など、課題も多いのが現状です。

これから保育士を目指している方にとって、

• 本当に保育士を目指していいのか？
• 保育士としてやっていけるか不安

など、このように悩んでいる人も多いです。

また、それと同時に、

など、知りたい方も多いかと思います。

保育士を目指しているものの、保育士になることに不安を感じている方にとって、役に立つ記事となっています。

私は、保育士資格・幼稚園教諭二種免許・ベビーシッター資格を取得し、これまでに認可保育園・認可外保育園・病院内保育所に勤務しました。

保育士として勤務し、経験したことをもとに、どこよりも詳しくお話ししていきます。

なお記事の途中で、保育士向けの転職エージェントを紹介しています。

読み進めていただくと、なぜこれらのサービスがおすすめなのか、その理由がわかります！

元保育士が語る！保育士の闇が深い9つの原因

保育士になるのが夢なのに、

「保育士の闇が深い」

なんて聞くと、

「え…？」
「保育士の闇が深いって、どういうこと？！」

と、パニックになってしまいますよね。

1.書類作成

保育士の闇が深い1つ目の理由は、『書類作成が大変』という点です。

書類の種類	作成の頻度	対象	どんな書類？
月案	毎月	クラス単位	季節から捉えたその月の様子や行事、子どもの成長の姿、生活の変化などを考慮しながら立てる指導案のこと
週案	毎週	クラス単位	月案に沿って、子どもの生活の継続性を考えながら、1週間を見通して、活動を具体かして立てる指導案のこと
日誌	毎日	個別	活動内容、出来事など、その日の子どもたちの様子を記録し、保育士として適切な援助方法を振り返り、今後の保育に役立てるもの
児童表	毎月	個別	子どもたち1人ひとりと向き合うために使われる、子どもそれぞれの特徴や情報を記録し、共有するための書類
連絡帳	毎日	個別	保育園でどんな様子で過ごしていたのか、保護者に伝えること、そして家庭内での様子をお互いに知らせ合うノートのこと
クラスだより	毎月	クラス単位	保護者に園の行事や子どもたちの遊びの様子、感染症対策など、園生活の状況を伝えるための手紙

保育士が作成する書類は、そのクラス or 子どもが

• どんな様子だったのか？
• どんな成長が見られたのか？
• 見られた成長に対して、今後どういう援助をしていくのか？

など、文章を読んだだけで想像できるように、より具体的に書くことが求められています。

子どもたちの様子を具体的に書かなければいけないため、1つの書類を書き上げるだけでも時間がかかります。

こうした理由から『保育士の書類作成が大変』なことは、保育士の闇の1つといえます。

2.行事が多い

保育士の闇が深い2つ目の理由は、『行事が多い』という点です。

一般的な保育園で行われる行事は、下記の通りです。

<春>	<夏>	<秋>	<冬>
・入園式 進級式 ・親子遠足 ・ひな祭り ・お別れ遠足(年長クラス) ・卒園式	・七夕会 ・夕涼み会 ・お泊まり遠足(年長クラス)	・敬老の日 ・お月見会 ・運動会 ・おいもほり ・お店屋さんごっこ	・クリスマス会 ・お餅つき ・生活発表会 ・節分

この他に、毎月行われる行事として、お誕生会があります。

保育園で行われている行事には、さまざまな『ねらい』・『目的』があります。

行事を通して、さまざまな体験をすることができるので、子どもにとって、メリットが大きいです。

しかし行事があることで、保育士がやらなければいけない業務が増えるので、保育士にとっては負担に感じます。

こうした理由から、『行事が多い』ことは、保育士の闇の1つといえます。

3.女性特有の複雑な人間関係

保育士の闇が深い3つ目の理由は、『女性特有の複雑な人間関係の問題』です。

なぜ、女性が多いと人間関係が複雑になるのか、理由は下記の通りです。

こうした理由が原因となり、人間関係が複雑になるケースが多いです。

しかし、人間関係が良好の場合は、チームワークも良く、クラスの雰囲気も明るいです。

ですが、人間関係が良くない場合は、声掛けも必要最低限になるため、保育士同士の連携も取れないケースも多いです。

そのため、保育士がバラバラに動いてしまうことが多く、子ども同士のトラブルやケガなどのリスクが高まります。

こうした理由から、『女性特有の複雑な人間関係』は、保育士の闇の1つといえます。

こちらの記事では、保育士の人間関係が最悪な理由について、詳しく解説しています。

4.時間外労働・持ち帰り仕事の多さ

保育士の闇が深い4つ目の理由は、『時間外労働・持ち帰り仕事の多さ』です。

なぜ、時間外労働・持ち帰り仕事が多いのか、理由は下記の通りです。

保育士の勤務時間は、基本的に『子どもの保育を行なっている8時間』です。

そのため、書類の作成・行事の準備等の保育以外の仕事は、基本的に1日の保育(勤務時間)が終わってから行うことになります。

書類の作成や行事・クラスの製作物など、抱えている仕事が多いため、自宅に持ち帰って行うことも日常茶飯事です。

「1日働いた上に残業して、さらに自宅に持ち帰ってまでやるの…？」

こうした理由から、『時間外労働・持ち帰り仕事の多さ』は、保育士の闇の1つといえます。

5.労働に対しての賃金が見合っていない

保育士の闇が深い5つ目の理由は、『労働に対しての賃金が見合っていないこと』です。

なぜ、労働に対しての賃金が見合っていないのか、理由は下記の通りです。

保育士(正規職員)の勤務状況は、

• 1日8時間勤務
• 週5日間
  (土曜出勤の場合、週6日になることもあり)
• 1ヶ月の出勤日数は、22〜25日

と、一般企業とほぼ同じです。

しかし、保育士も一般企業と同じように働いていますが、給料は低いです。

また、保育士の勤務時間は子どもたちを保育しているため、書類の作成や行事の準備等の業務は、勤務が終わってから行っています。

勤務時間外で作業しても終わらないことが多く、自宅に仕事を持ち帰って仕事をするのは当たり前の状態です。

しかも、時間外で勤務しても、自宅で仕事をしても残業代は一切支給されません。

つまり、『サービス残業』です。

そのため、

「こんなに働いているのに給料が見合っていない！」

と感じる人が多いです。

こうした理由から、『労働に対しての賃金が見合っていないこと』は、保育士の闇の1つといえます。

6.勤怠管理がされていない

保育士の闇が深い6つ目の理由は、『勤怠管理がされていないこと』です。

私はこれまでに、

• 認可保育園
• 認可外保育園
• 病院内保育所

上記の保育施設に勤務した経験がありますが、きちんと勤怠が管理されていたのは、病院内保育所のみです。

私が勤めていた認可保育園・認可外保育園では、勤怠管理は、下記の通りです。

保育士として勤務経験がある方のブログをみると、勤怠管理について同じことが書かれていました。

こうした理由から、『勤怠管理がされていないこと』は、保育士の闇の1つといえます。

7.ワークライフバランスの両立が難しい

保育士の闇が深い7つ目の理由は、『ワークライフバランスの両立が難しいこと』です。

『ワークライフバランス』(仕事と生活の調和)について、内閣府のホームページでは、このように記載されています。

＜仕事と生活の調和(定義)について＞

国民一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる社会

引用:内閣府ホームページ

具体的な説明として、このように示しています。

＜1.就労による経済的自立が可能な社会＞

経済的自立を必要とする者、とりわけ若者がいきいきと働くことができ、かつ、経済的に自立可能な働き方ができ、結婚や子育てに関する希望の実現などに向けて、暮らしの経済的基盤が確保できる。

＜2.健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会＞

働く人々の健康が保持され、家族・友人などとの充実した時間、自己啓発や地域活動への参加のための時間などを持てる豊かな生活ができる。

＜3.多様な働き方・生き方が選択できる社会＞

性や年齢などにかかわらず、誰もが自らの意欲と能力を持って様々な働き方や生き方に挑戦できる機会が提供されており、子育てや親の介護が必要な時期など個人の置かれた状況に応じて多様で柔軟な働き方が選択でき、しかも公正な処遇が確保されている。

引用:内閣府ホームページ

ですが、保育士の働き方では、ワークライフバランスを両立させるのは、非常に難しいと言わざるを得ません。

保育士の勤務時間内で、子どもの保育以外の業務である書類の作成、行事や製作物の準備等を全て終わらせることはできません。

そのため、残業したり、自宅に持ち帰ったりするなどして、なんとか間に合わせている状況です。

休みの日も基本持ち帰り仕事してるんだけど今は明日の室内遊び考えてて目つぶってもずっと保育のこと考えててなにこれってなってる、私ずっと保育士してる、はぁ、やめたい（定期

— りん (@rin__tj22) May 26, 2024

こうした理由から、『ワークライフバランスの両立が難しいこと』は、保育士の闇の1つといえます。

8.有給休暇を自由に利用できない

保育士の闇が深い8つ目の理由は、『有給休暇を自由に利用できないこと』です。

なぜ、有給休暇を自由に利用することができないのか、理由は下記の通りです。

1年のうちに登園する子どもの人数が減るのは、

• お盆の時期
• 年末年始の時期

その他の時期は、保護者が仕事をしているため、基本的に登園する子どもの人数は減ることはありません。

もちろん、体調不良や家庭の事情で欠席になるケースはあります。

しかし、長期休みや体調不良などの理由がない限りは、基本的に登園するので、当然保育士の人数が必要です。

しかし、保育士は人手不足のため、ギリギリの状態で回している保育園も少なくありません。

そのため、有給休暇を利用したくても、自分の代わりの保育士が見つからない、いない場合は、有給休暇を取ることが難しいです。

本来、有給休暇は、用事があってもなくても、原則として自由に取得することができる制度です。

こうした理由から、『有給休暇を自由に利用できないこと』は、保育士の闇の1つといえます。

9.保育士の配置基準に問題あり

保育士の闇が深い9つ目の理由は、『保育士の配置基準に問題ありなこと』です。

政府は、1948年に『保育士の配置基準』^(※1)を制定しました。

※1『保育士の配置基準』とは？
1人の保育士が受け持つ子どもの数のこと

『保育士の配置基準』が制定された1948年から何度か改正されてきましたが、2024年4月、制度が見直されました。

	〜2024年3月まで	2024年4月〜
0歳児	保育士1名に対し、子ども3名まで	保育士1名に対し、子ども3名まで
1・2歳児	保育士1名に対し、子ども6名まで	保育士1名に対し、子ども6名まで
3歳児	保育士1名に対し、子ども20名まで	保育士1名に対し、子ども15名まで
4・5歳児	保育士1名に対し、子ども30名まで	保育士1名に対し、子ども25名まで

実は、4・5歳児の配置基準が見直されたのは、制度が制定されてから初めてのことです。

2025年度以降は、1歳児の保育士の配置基準の改善を進める方針を発表しています。

保育士の配置基準は、少しずつ改善されつつありますが、まだまだ保育士の配置基準には、問題点が多いのが現状です。

国が定めた保育士の配置基準は、あくまで子どもから目を離さずに、しっかりみることができる人数を示しています。

そのため、

• 個別で対応しなければいけない場合
  おむつ替え・着替え・食事介助・アレルギー対応　など
• 給食の準備や片付け、お昼寝の準備　など

これらの業務に関しての配慮は、一切含まれていません。

こうした理由から、『保育士の配置基準に問題ありなこと』は、保育士の闇の1つといえます。

ここまでは、元保育士の筆者の実体験をもとに、『保育士の闇が深い9つの原因』について、お話をしてきました。

保育士の仕事は、子どもたちの笑顔をみたり、成長していく姿を感じたりすることができるので、やりがいを感じることが多いです。

その一方で、今お話ししてきたように、保育業界が抱えるこれらの問題が長年解決されないために、保育士を辞めてしまう人が多い(離職率が高い)原因となっています。

しかし、闇が深くない『働きやすい職場』もあります。

こうした職場・労働環境であれば、『保育士が働きやすい条件』といえます。

今働いている方はもちろん、これから保育士として働きたいと思っている方々が、こうした不安を抱えることなく、働くことができる環境が整うことを願うばかりです。

保育士の闇が深い職場で働き続ける3つのリスク

保育士の資格を取得し、

「これから保育士として、子どもたちのために頑張ろう！」

このように思う人が多いですよね。

そのため、

「自分が保育士になりたくてなったんだから、辛いことがあっても頑張らないと…！」

もちろん仕事なので、多少辛いことはあるでしょう。

なぜ、保育士の闇が深い職場で働き続けると危険なのか、その理由は下記の通りです。

1.良い保育ができなくなる

保育士の闇が深い職場で働き続ける1つ目のリスクは、『良い保育ができなくなること』です。

なぜ、良い保育ができなくなるのか、理由は下記の通りです。

闇が深い職場で働くと、人間関係が難しく、仕事の負担が大きいケースがほとんどです。

本来、子どもの保育に集中しないといけないのに、

• 周りの目(人間関係)が気になる
• 保育以外の仕事の負担が大きく、自分の気持ちに余裕がない

こうした理由から、次第に良い保育をすることができなくなるリスクが高いです。

子どもの保育に集中できなかった場合、さまざまな業務に影響があります。

子どもの安全を守り、保護者に伝え、記録をするという、保育士の仕事に大きな影響を与えます。

こうした理由から、保育士の闇が深い職場で働き続けると良い保育ができなくなることはリスクの1つといえます。

2.精神的なダメージが大きい

保育士の闇が深い職場で働き続ける2つ目のリスクは、『精神的なダメージが大きいこと』です。

なぜ、精神的なダメージが大きいことがリスクとなるのか、理由は下記の通りです。

保育の現場は、男性よりも圧倒的に女性の方が多いため、人間関係も難しくなりやすいのが現状です。

厚生労働省では、令和元(2019)5月に、保育士として就業した者が退職した理由を公表しました。

給料が低い、仕事の負担が多いという理由よりも、職場の人間関係で退職する人が多いことがわかります。

また、保育士の人手不足は深刻化しており、保育園でも自宅でも仕事漬けの日々を余儀なくされています。

そのため、自分の時間を取ることが難しいため、ストレスを抱え込みやすいのが現状です。

こうした理由から、保育士の闇が深い職場で働き続けると精神的なダメージが大きいことはリスクの1つといえます。

3.精神疾患になるリスクも高い

保育士の闇が深い職場で働き続ける3つ目のリスクは、『精神疾患になるリスクも高いこと』です。

なぜ、精神疾患になるリスクが高いのか、理由は下記の通りです。

保育士は、子どもを保育するだけではなく、書類の作成や行事の準備など、やるべきことが多くあります。

そのため、勤務終了後も残業し、終わらない仕事は自宅に持ち帰って作業をすることは、日常茶飯事です。

それに加えて、女性が多い人間関係は非常に難しく、複雑になりやすいので、ストレスを感じる人も多くいます。

筆者も仕事の負担や人間関係のストレスが蓄積し、ストレス発散をする時間も十分に取ることができなかった結果…

・集中力が散漫になり、子どもと向き合えなくなった
・泣いている子どもをみると、自分も泣きたくなる気持ちになった
・うまく笑えなくなった
・何もやりたくなく、ボーッとすることが増えた

次第にこのようなことがあり、心療内科を受診したところ適応障害と診断され、半年ほど病院に通院しました。

こうした理由から、保育士の闇が深い職場で働き続けると、精神疾患になるリスクも高いといえます。

ここまでは、保育士の闇が深い職場で働き続ける3つのリスクについて、お話をしてきました。

これから保育士を目指す方にとって、

「うそでしょ…？」
「保育士って、闇深すぎない…？！」

このように感じた人も多いかもしれませんね。

保育士を経験し、楽しかったことはもちろんありますが、その一方で、保育士の闇が深い職場で勤務し、辛かったことも多くありました。

少子化が進んでいる日本ですが、保育士の需要は高まっています。

これから保育士として頑張りたい方々が、保育士の闇がない職場で活躍してもらえることが、私の今の願いです。

職場選びに失敗しないために確認したい6つのポイント

ここまでの話を聞いて、

「保育士って、闇が深すぎない…？」
「保育士になりたいけど、躊躇ってしまう…。」

しかし、保育士の夢を叶えたい人にとっては、

「職場選びに失敗しない方法はないの？」
「どんなところに注意して、職場を選んだら良いのか知りたい！」

そこで、保育士の経験から職場選びに失敗しないために確認したいポイントを6つ紹介します。

1.完全週休2日制があるか

職場選びに失敗しないために確認したい1つ目のポイントは、『完全週休2日制があるか』という点です。

なぜ、完全週休2日制があることを確認したいのか、理由は下記の通りです。

求人広告にある『休日』の項目をみると、

• 完全週休2日制
• 週休2日制

このように記載されていることがあります。

一見、完全週休2日制と、週休2日制は、似ているように感じますが、休日の日数が大きく異なります。

やはり自分の体力を維持し、精神的にゆとりを持って仕事に取り組むことができるのは、完全週休2日制を導入している職場だと思います。

こうした理由から、職場選びに失敗しないためにも『完全週休2日制があるか』をしっかり確認した方が良いでしょう。

2.残業代がしっかり支給されるか

職場選びに失敗しないために確認したい2つ目のポイントは、『残業代がしっかり支給されるか』という点です。

なぜ、残業代がしっかり支給されることを確認したいのか、理由は下記の通りです。

今まで、保育士として

• 認可保育園
• 認可外保育園
• 病院内保育所

3つの施設で勤務しましたが、残業代が支給されたことがあるのは、勤怠管理がきちんとされていた『病院内保育所のみ』です。

会社員の夫から、

つまり時間外労働している分は、サービス残業です。

保育士は、子どもを保育する以外にも、さまざまな業務を行っていますが、勤務時間ないに終わらせることは難しく、残業せざるを得ません。

令和となった現在も、保育士として勤務する方々の「残業代が出ない」と嘆く声が多く聞かれます。

今からだけど、持ち帰りの仕事をやる事をここに宣言します。残業代出ないし、休日だけど、やります！！！あーー！！！自分偉い！！！

— 限界保育士、たま (@lVUAXeK1gS28654) July 7, 2024

時間外労働をしてもサービス残業で、給料がもらえないと、当然モチベーションも下がり、給料面の不満も募ります。

こうした理由から、職場選びに失敗しないためにも『残業代がしっかり支給されるか』をしっかり確認した方が良いでしょう。

3.保育業務以外の仕事の量はどのくらいか

職場選びに失敗しないために確認したい3つ目のポイントは、『保育業務以外の仕事の量はどのくらいか』という点です。

なぜ、保育業務以外の仕事の量はどのくらいかを確認したいのか、理由は下記の通りです。

保育士は、子どもの保育以外にも

• 書類の作成
• 行事や製作物の準備

など、多くの業務を行っています。

しかし、保育園によって、

• 行事が少ない or ない
  →行事の準備をする必要は最低限 or 準備の必要なし
• 書類が簡素化されている
  →きちんと記録しなければいけないが、保育士が記入しやすい形式になっている

など、さまざまです。

また、行事が多い保育園では、準備に追われることが多いため、負担に感じやすい可能性が高いです。

もちろん、子どもを保育するだけでなく、書類の作成や行事の準備なども大切な仕事です。

そのため、職場選びに失敗しないためにも『保育業務以外の仕事の量はどのくらいか』をしっかり確認した方が良いでしょう。

4.持ち帰り仕事の有無

職場選びに失敗しないために確認したい4つ目のポイントは、『持ち帰り仕事の有無』です。

なぜ、持ち帰り仕事の有無を確認したいのか、理由は下記の通りです。

会社員と同じように、週5日 or 週6日間、8時間の労働をし、持ち帰り仕事を行うことは、体力的にも精神的にも大変なことです。

常に持ち帰り仕事がある状態では、

・常に仕事に追われるため、自分の気持ちに余裕がなくなる
・精神状態が不安定になる
・ストレス発散することができない

など、こうした悪循環になってしまう可能性も否定できません。

自分の心身を守ること、プライベートも充実させるため、また、良い保育をするためにも、

• 子どもの保育以外の業務は、勤務時間内できちんとできるのか？
• 万が一、持ち帰り仕事がある場合、どのくらいの量なのか？

上記2つを確認することは大切です。

こうした理由から、職場選びに失敗しないためにも『持ち帰り仕事の有無』をしっかり確認した方が良いでしょう。

5.職場の雰囲気(人間関係)は良好か

職場選びに失敗しないために確認したい5つ目のポイントは、『職場の雰囲気(人間関係)は良好か』という点です。

なぜ、職場の雰囲気(人間関係)は良好かを確認したいのか、理由は下記の通りです。

仕事をしていく上で、

・職場の雰囲気が自分に合っていない
・人間関係がよくない
・自分の意見を言える雰囲気ではない

など、こうした環境・雰囲気の中で仕事をやっていく場合、不満を感じたり、ストレスを感じやすいです。

しかし、

・職場の雰囲気が自分に合っている
・人間関係も良好
・皆が意見を言い合える
・協力できる体制が整っている

このような職場で勤務した場合、不満やストレスを抱えにくくなるため、充実した日々を過ごすことができるようになります。

こうした理由から、職場選びに失敗しないためにも『職場の雰囲気(人間関係)は良好か』をしっかり確認した方が良いでしょう。

6.ワークライフバランスの両立ができるか

職場選びに失敗しないために確認したい6つ目のポイントは、『ワークライフバランスの両立ができるか』です。

なぜ、ワークライフバランスの両立ができるかを確認したいのか、理由は下記の通りです。

保育士は、

・残業や持ち帰り仕事が日常茶飯事
・常に仕事に追われている

こうした状況なので、ワークライフバランスを両立させることが難しいです。

そのため、保育士として働く自分自身が、

• 楽しく働くことができるか
• 仕事だけではなく、家族や友人などと、充実した生活を送ることができるか
• 自分のライフスタイルに合わせた働き方ができるか

この3つの柱がきちんと揃った職場を見つけ出すことができると、自分の理想とする生活スタイルが維持できるため、ストレスを軽減することができます。

こうした理由から、職場選びに失敗しないためにも『ワークライフバランスの両立ができるか』をしっかり確認した方が良いでしょう。

ここまでは、職場選びに失敗しないために確認したい6つのポイントについて、お話をしてきました。

保育士の仕事は、子どもたちの笑顔や成長する姿をみると、やりがいを感じる仕事です。

しかし、今も昔も、保育士の

• 人手不足
• 労働環境
• 人間関係
• 給料面

など、問題が山積しています。

しかし、そのような問題がありますが、保育士を目指している皆さんには、

• 職場選びに失敗しないでもらいたい
• 保育士として充実した生活を送ってもらいたい

このように思ったからこそ、自分が経験したことを踏まえて、職場選びに失敗しないための6つのポイントをお話しさせていただきました。

良質な保育士の求人を探すなら転職エージェントもおすすめ！

保育園は、全国の市町村に多くありますが、

「本当に働きやすい保育園は、どこなんだろう？」
「自分に希望の合う保育園を探すためには、どうしたら良いんだろう？」

このように感じる方も多いのではないでしょうか？

そんなお悩みを抱えている方におすすめしたいのが、『転職エージェント』です。

転職エージェントと聞くと、

一度就職した人が転職するときに利用するサイト

こうしたイメージがありますが、卒業見込みの保育学生でも利用することが可能です。

そんな転職エージェントの利用をおすすめする理由は、5つあります。

1.取り扱っている求人数が多い

転職エージェントの利用をおすすめする1つ目の理由として、『取り扱っている求人数が多いこと』です。

なぜ、取り扱っている求人数が多いことが良いのか、下記の通りです。

利用する転職エージェントによって、求人数は異なりますが、

中には求人数を公表していない転職エージェントもありますが、多くの求人数を取り扱っています。

新聞の折り込み広告や、保育系の学校に貼り出される求人と比べても、明らかに多いです。

また、転職エージェントの場合、世の中に出回っていない(穴場)求人を取り扱っているケースが多いので、自分の希望に合った求人情報が手に入る可能性も高まります。

このように転職エージェントは、質の良い保育士の求人数が多いので、利用をおすすめすることができます。

2.働きやすい職場を紹介

転職エージェントの利用をおすすめする2つ目の理由として、『働きやすい職場を紹介してくれること』です。

なぜ、働きやすい職場を紹介してくれることが良いのか、理由は下記の通りです。

お伝えしてきたように保育士の仕事は、

・残業や自宅に持ち帰る仕事が多い
・書類の作成が大変
・保育士同士の人間関係が難しい
・ワークライフバランスの両立が難しい

など、いくつもの問題点があります。

しかし、多くの転職エージェントでは、利用者の希望を聞いた上で、1人ひとりに合った働きやすい職場を紹介してくれます。

自分に合った職場を紹介してもらうためには、

• どんな環境で働きたいか？
  保育園の規模
  労働環境
• どんな雰囲気の保育園が良いか？
  大勢の子どもたちと関わりながら保育をしたい
  少人数でこじんまりとした雰囲気で保育をしたい
• 残業や持ち帰り仕事の量
• 給料面の希望

など、転職エージェントの担当者に、自分の気持ちを正直に伝えることが大切です。

転職エージェントは、質の良い保育士の求人情報の中から、働きやすい職場を紹介してもらえるのでおすすめです。

3.職場の環境・雰囲気などを把握している

転職エージェントの利用をおすすめする3つ目の理由として、『職場の環境・雰囲気などを把握していること』です。

なぜ、職場の環境・雰囲気などを把握していることが良いのか、理由は下記の通りです。

保育士として働く場合、

• 職場の環境や雰囲気
• 人間関係や労働環境

自分で求人を探す場合は、実際に保育園を見学し、雰囲気を確認することはできますが、実際に入職してみないとわからない部分も多いです。

たとえば…

・人間関係が良さそうと感じても、実際に入ると派閥ができていて、あまり良い関係ではなかった
・子どもの保育以外の仕事があまりに多くて、働きづらかった

こうしたことが挙げられます。

しかし、多くの転職エージェントでは、

• 人間関係
• 仕事内容や仕事量、残業
• 行事の数や規模

などの情報を入手しています。

転職エージェントは、職場の環境・雰囲気などを把握しているので安心して利用することができるため、おすすめできます。

4.書類の添削もしてくれる

転職エージェントの利用をおすすめする4つ目の理由として、『書類の添削もしてくれること』です。

なぜ、書類の添削もしてくれることが良いのか、理由は下記の通りです。

面接時に必ず必要になるのは、履歴書や職務経歴書などの書類です。

こうした書類を記入する機会はあまりないので、どのように書いたら良いのか、困ってしまう人も多いですよね。

面接時の受け答えや印象はもちろん、履歴書・職務経歴書がきちんと書かれているかというところもみられるため、しっかり記入したいポイントの1つです。

利用する転職エージェントにもよりますが、書類の添削を行っている転職エージェントもあります。

書類も自分をアピールするための手段の1つです。

こうした理由から、転職エージェントの利用をおすすめすることができます。

5.専属の担当者が相談から入職までサポートしてくれる

転職エージェントの利用をおすすめする5つ目の理由として、『専属の担当者が相談から入職までサポートしてくれること』です。

なぜ、専属の担当者が相談から入職までサポートしてくれることが良いのか、理由は下記の通りです。

就職活動をしていると、不安なことや悩みが出てきますよね。

「自分にとって働きやすい職場が見つかるのだろうか…？」
「やりがいを感じながら仕事ができるのだろうか…？」

ですが、ほとんどの転職エージェントでは、

1. 就職活動の相談
2. 求人情報の紹介
3. 面接の日程調整
4. 採用後の案内
5. 入職後のサポート

このような段階を踏みながら、専属の担当者が利用者が希望する保育園で働くことができるようにサポートするところがほとんどです。

そのため、就職活動に関する悩みを担当者に相談しながら、希望する保育園を紹介してもらうことができます。

良質な求人情報を得ながら、就職活動の相談から入職後までのサポートをしてくれるため、転職エージェントの利用をおすすめすることができます。

ここまで、良質な保育士の求人を探すなら転職エージェントもおすすめする5つの理由について、お話ししました。

保育士の求人は多いですが、

・職場の人間関係
・労働環境
・給与の問題
・ワークライフバランスの両立の難しさ

主にこうした問題が解決されていないため、離職率が高いままです。

しかし、保育士向けの転職エージェントを利用することで、

・自分にとって働きやすい職場を見つけることができる可能性が高い
・1つひとつの悩みを解決しながら、安心して就職活動をすることができる

など、利用者にとって嬉しいメリットが多いです。

「良い求人情報をみたい」
「働きやすくて長く勤められる職場を見つけたい」
「1人で就職活動をするのは不安だから、サポートしてほしい」

このように思っている方は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。

新卒でも転職エージェントを利用することができるので、就職活動時に役立ててみてはいかがでしょうか。

おすすめの保育士向けの転職エージェント

保育士の転職エージェントを利用すると、メリットが多いと分かったとしても…

「保育士向けの転職エージェントって、どうやって探せばいいの？」
「どのサービスがおすすめなの？」
「1つひとつの転職エージェントの特徴をしっかり比較したい！」

そこで、おすすめの転職エージェントを5つ紹介します。

今回紹介する5つの転職エージェントは、いずれも厚生労働省の許可されている会社です。

なぜこの5つの転職エージェントがおすすめなのか、それぞれの特徴も合わせてお話ししていきます。

1.保育士ワーカー

おすすめの保育士向けの転職エージェントの1つ目は、『保育士ワーカー』です。

保育士ワーカーをおすすめする理由は、下記の通りです。

求人数	20,000件以上
求人の対応地域	全国区
特徴	・非公開求人がある ・自分が興味のある求人に直接応募することができる ・保育園(施設)側から、スカウトされることがある ・手厚いサポートを受けることができる 　履歴書や職務経歴書の添削 　面接時のポイントを教えてもらうことができる 　出張面談や面接の同行にも対応してもらえる ・転職に関するノウハウが豊富　(年間の転職成功者数は、30,000人以上)

多くの転職エージェントの場合、利用者の希望などを聞き取り、その人に合う求人を紹介します。

しかし保育士ワーカーでは、

• 自分で求人を探し、興味がある保育園に直接応募することができる
• マイページ(プロフィール)を登録することで、施設側が面接したいと思った場合、スカウトが届く

こうした特徴があります。

また、保育士ワーカーを運営している『株式会社トライトキャリア』は、保育士向けの転職支援のほか、

• ドクター
• 看護師
• 介護士
• 栄養士
• PTOPST
  理学療法士・作業療法士・言語聴覚士
• 歯科衛生士

こうした医療・福祉に関する転職支援をサポートしています。

そのため、保育士ワーカーを利用するなら…

・確実に転職したいと考えている人
・多くの求人情報をみたい人　
・手厚いサポートを受けたい人
・気になる求人先に積極的に応募したい人

＼ 今すぐ保育士の求人を確認！ ／

2.保育のお仕事

おすすめの保育士向けの転職エージェントの2つ目は、『保育のお仕事』です。

保育のお仕事をおすすめする理由は、下記の通りです。

求人数	50,000件以上
求人の対応地域	全国区
特徴	・施設形態が豊富 ・好条件の非公開求人が豊富 ・細かな条件を設定し、求人情報をみることができる ・面接前に職場の雰囲気や内部情報を知ることができる ・面接対策や面接時に同行してもらえる・給料や待遇、勤務条件を交渉してもらえる

保育のお仕事では、職種や施設形態だけでなく、細かな特徴を選択した上で、求人情報をみることができます。

また、保育のお仕事では、取り扱っている求人先に出向き、『職場の雰囲気』や『内部情報』を調査し、利用者に情報を共有しています。

そのため、求人情報を紹介してもらうのと同時に

• 求人情報だけではわからない部分を教えてもらうことができること
• 良い部分だけでなく、悪い部分も教えてもらうことができる

保育のお仕事では、こうしたメリットがあるため、利用者は「自分に合う職場か」をしっかり考えた上で、応募することができます。

そのため、保育のお仕事を利用するなら…

・好条件の非公開求人をみたい人
・自分のライフスタイルに合わせて仕事を探したい人
・保育園以外の職種にチャレンジしたい人
・面接前に職場の雰囲気や内部情報を知りたい人

＼ 良質な求人を探してみる！／

3.ジョブメドレー

おすすめの保育士向けの転職エージェントの3つ目は、『ジョブメドレー』です。

ジョブメドレーをおすすめする理由は、下記の通りです。

求人数	約31,000件
求人の対応地域	全国区
特徴	・検索機能が便利で探しやすい ・キープリスト・気になる求人機能が便利 ・スカウト機能がある　スカウト機能を利用すると、内定率が1.7倍 ・勤続支援金をもらうことができる

ジョブメドレーの検索方法は、

1. 都道府県を選択
2. 市町村 or 沿線から選択
3. 雇用形態・給与から選択
4. 特徴から選択

この順番で選択していくだけなので、わかりやすいサイトになっています。

検索結果では、自分の希望する保育園がピックアップされるだけでなく、『おすすめ順』・『新着順』も確認することができます。

また、ジョブメドレーでは、『キープリスト』・『気になる求人』それぞれの機能を利用することができます。

キープリスト・気になる求人それぞれの機能があることで、

• 自分が気になる求人情報を保管できるため、比較しやすい
• 保育園からスカウトされる可能性が高まり、内定をもらいやすくなる可能性が高い

こうしたメリットが挙げられます。

また、他の転職エージェントと大きく異なる点としては、『勤続支援金』があることです。

勤続支援金とは何か？、受け取る条件や注意点は、下記の通りです。

ですが、ジョブメドレーのデメリットとしては、保育士ワーカーや保育のお仕事のように、サポートを受けることができない点です。

こうした点から、ジョブメドレーを利用するなら…

・求人情報をたくさんみたい人
・サポートがなくても就職活動ができる人
・気になる保育園をキープ、気になる求人の機能を利用したい人
・勤続支援金を受け取りたい人

＼ 今すぐ求人をチェック！ ／

4.保育エイド

おすすめの保育士向けの転職エージェントの4つ目は、『保育エイド』です。

保育エイドをおすすめする理由は、下記の通りです。

求人数	非公表
求人の対応地域	東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県
特徴	・人間関係が比較的良好な職場のみを紹介 ・職場の雰囲気や人間関係をしっかり把握している ・元保育士が転職を徹底サポート

保育士を離職する1番の原因は、職場の人間関係だとお伝えしました。

保育エイドでは、保育士の離職理由のトップである『人間関係』というところにスポットを当て、

• 保育園に出向いて、職場の雰囲気を把握している
• 仕事を紹介した保育士から、現場の雰囲気や人間関係についてのフィードバックを受けている

こうした2つのことを徹底しています。

また、利用者の転職をサポートするのは、元保育士です。

保育士を経験しているからこそ、

• 利用者の気持ちに寄り添ったサポートをしてもらうことができる
• 専門性が高いサポートを受けることができる

こうしたメリットを感じることができる可能性が高いといえます。

しかし、取り扱い地域が、東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県と限定されているため、利用したくてもできない人が多い可能性が高いです。

こうしたことを踏まえた上で、保育エイドを利用するなら…

・東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県にお住まいの方
・人間関係が比較的良好な職場のみを紹介してほしい方
・保育士としての経験を持っている(専門性の高い)人にサポートしてもらいたいと考えている方

5.ほいく畑

おすすめの保育士向けの転職エージェントの5つ目は、『ほいく畑』です。

ほいく畑をおすすめする理由は、下記の通りです。

求人数	約3,800件
公開されている求人の対応地域	群馬県・栃木県・茨城県・千葉県・東京都・神奈川県・山梨県・静岡県・愛知県・岐阜県・大阪府・京都都・奈良県・三重県・兵庫県・滋賀県・福岡県・佐賀県
特徴	・非公開の求人がある ・『未経験OK』の求人の取り扱いがある ・求人情報を詳しく検索することができる ・正職員だけでなく、派遣保育士の求人情報も豊富 ・保育のお仕事コラムがわかりやすい

ほいく畑では、『無資格・未経験OK』の求人が多いです。

試しに…

• 保育士
• 私立認可保育園
• 認定こども園
• 無資格・未経験OK

という条件で検索したところ、1,631件ヒットしました。

上記の検索では、地域・雇用形態は設定していません。

この他にも、ほいく畑では、こだわりの限定求人や、突然の欠員などの理由で、インターネットに掲載されていない非公開求人を数多く取り扱っています。

また、ほいく畑では、派遣保育士の求人にも力を入れており、3つの特徴があると話しています。

ほいく畑では、派遣スタッフとして働いている保育園を気に入ったら、正社員などの直接こようとして登用される『紹介予定派遣』という働き方もできます。

そのため、

「自分に合う職場なのか、確かめたい。」
「実際に働いてみて、無理なく働くことができるか確かめた上で正社員になりたい」

こうした特徴から、ほいく畑を利用を利用するなら…

・未経験の求人情報が豊富にみたい人
・自分に合う職場なのか確認した上で、常勤保育士になりたい人
・自分のライフスタイルに合わせて勤務したい人

ここまでは、おすすめの転職エージェントについて、5つ紹介してきました。

	保育士ワーカー	保育のお仕事	ジョブメドレー	保育エイド	ほいく畑
求人数	20,000件以上	50,000件以上	約31,000件	非公表	約3,800件
対応地域	全国区	全国区	全国区	東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県	群馬県・栃木県・茨城県・千葉県・東京都・神奈川県・山梨県・静岡県・愛知県・岐阜県・大阪府・京都都・奈良県・三重県・兵庫県・滋賀県・福岡県・佐賀県
非公開求人の有無	あり	あり	なし	あり	あり
サポート体制	・履歴書や職務経歴書の添削 ・面接時のポイントを教えてもらうことができる ・出張面談や面接の同行にも対応してもらえる	面接対策や面接時に同行してもらえる ・給料や待遇、勤務条件を交渉してもらえる	なし	・元保育士が転職を徹底サポート	・キャリアアドバイザーが、1人ひとりにつき、転職をサポートする ・勤務条件の交渉可能
その他ポイント	・転職に関するノウハウが豊富 ・スカウト機能あり ・直接応募が可能	・細かな条件を設定し、求人情報をみることができる ・面接前に職場の雰囲気や内部情報を知ることができる	・検索機能が便利で探しやすい ・キープリスト・気になる求人機能が便利 ・スカウト機能がある ・勤続支援金をもらうことができる	・人間関係が比較的良好な職場のみを紹介 ・職場の雰囲気や人間関係をしっかり把握している	・『未経験OK』の求人の取り扱いがある ・求人情報を詳しく検索することができる ・正職員だけでなく、派遣保育士の求人情報も豊富
こんな人におすすめ！	・確実に転職したいと考えている人 ・多くの求人情報をみたい人 ・手厚いサポートを受けたい人 ・気になる求人先に積極的に応募したい人	・好条件の非公開求人をみたい人 ・自分のライフスタイルに合わせて仕事を探したい人 ・保育園以外の職種にチャレンジしたい人 ・面接前に職場の雰囲気や内部情報を知りたい人	・求人情報をたくさんみたい人 ・サポートがなくても就職活動ができる人 ・気になる保育園をキープ、気になる求人の機能を利用したい人 ・勤続支援金を受け取りたい人	・東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県にお住まいの方 ・人間関係が比較的良好な職場のみを紹介してほしい方 ・保育士としての経験を持っている(専門性の高い)人にサポートしてもらいたいと考えている方	・未経験の求人情報が豊富にみたい人 ・自分に合う職場なのか確認した上で、常勤保育士になりたい人 ・自分のライフスタイルに合わせて勤務したい人
	保育士ワーカー	保育のお仕事	ジョブメドレー	保育エイド	ほいく畑

保育士向けの転職エージェントを5つ紹介しましたが、いかがだったでしょうか？

それぞれの転職エージェントを比較してきましたが、1つひとつ特徴があります。

その特徴をしっかり把握した上で、自分に合う転職サービスはどれなのかを考え、利用することが大切です。

そうすることで、

「転職エージェントを利用して良かった！」

と、感じることができるでしょう。

転職エージェントは、転職希望者だけでなく、卒業見込みのある保育学生でも利用することができるサービスです。

保育士の職場は認可保育園だけじゃない！活躍できる職場10選！

「保育士は、どんな職場で働くことができるでしょうか？」

このように質問したときに、

「保育園でしょ？」

と、多くの人が答えるのではないかと思います。

保育園以外に働くことができる職場は、10こあります。

1.企業内保育所

保育士が保育園以外で活躍できる職場の1つ目は、『企業内保育所』です。

現在、働きながら子育てをしている親御さんが増えています。

そのため、保育園の需要が増えている一方で、保育園に入れず、困っている方が多いです。

https://twitter.com/pon_childcare/status/1625749670722174976?s=46

やばい、保育園落ちた。２次も3月まで決まるかわからない…夏には育休延長もできない２歳になる。会社はテレワークやめてしまったらしく、認可外もダメならこのままだと、む、無職…。
託児所付きの転職を復帰より前に考えないといけないのかな。学び直しよりまず復帰&仕事させてけれー。

— nnnkkk (@nnnkkk800) January 31, 2023

仕事に復帰できなくて困るのは、親御さんだけでなく、企業側にとっても痛手ですよね。

こうした状況を回避するため、子育てをしながらでも働ける環境を提供するために、企業内保育所を設置する企業が増えています。

認可保育園とは異なり、企業に勤めている人の子どもが対象なので、子どもの人数も少ないため、1人ひとりに寄り添いながら、ゆとりを持って保育することができます。

また、企業内保育園の求人は、事業所内保育所への転職支援サービス【保育バランス】がおすすめです！

＼ 3ステップでカンタン登録！／

保育バランスの気になる口コミや登録方法、利用するメリット・デメリットなど、こちらの記事でも詳しく解説しています。

2.病院内保育所

保育士が保育園以外で活躍できる職場の2つ目は、『病院内保育所』です。

病院で働いている医師や看護師のお子さんを預かる施設で、企業内保育所と同じ役割を果たしています。

しかし、企業内保育所と病院内保育所の大きな違いは、入院施設が整っている病院の場合、夜勤業務が発生することです。

認可保育園では、どんなに遅くても20時までには閉まってしまうため、認可保育園では対応することができません。

そのため、夜勤業務を行なっている親御さんが安心して働くことができるように、病院内保育所も24時間体制で稼働しているケースが多いです。

また病院内保育所も、病院に勤めている職員と、その子どもを対象にしているため、子どもの人数は少なめです。

とはいえ、入院施設が整った病院では夜勤業務が発生することは、デメリットになる可能性は高いです。

しかし、企業内保育所と同様に、子どもの人数が少なく、1人ひとりに寄り添いながら保育ができるメリットがあります。

病院内保育園の求人も、事業所内保育所への転職支援サービス【保育バランス】がおすすめです！

病院内保育所の求人をお探しの方は、保育バランスを利用してみると良いでしょう。

＼ 3ステップでカンタン登録！／

3.放課後児童クラブ(学童保育)

保育士が保育園以外で活躍できる職場の3つ目は、『放課後児童クラブ(学童保育)』です。

放課後児童クラブ(学童保育)の場合、対象年齢は小学生です。

共働きする親御さんが増えているため、

• 放課後
• 長期休み
  (夏休み・春休み)

など、子どもだけで過ごさなければいけません。

そのため、子どもの安全を守るため、また親御さんも安心して仕事をすることができるようにするために、放課後児童クラブ(学童保育)があります。

厚生労働省によると、学童保育の収容人数は、おおむね40人程度までが望ましい(最大70名)と記載されています。

そのため、1人ひとりと寄り添うというわけにはいかないでしょう。

ですが、対象年齢が小学生と高いため、子ども同士の関わりや成長をより実感することができる仕事です。

また、放課後児童クラブ(学童保育)学童の求人をお探しの方は、学童保育への転職・就職なら【はじめての学童指導員】 を利用するのがおすすめです。

「学童保育に勤めるのは、初めてで不安…。」

このように思っている方は、 はじめての学童指導員に登録し、仕事を探すことをおすすめします！

4.児童館

保育士が保育園以外で活躍できる職場の4つ目は、『児童館』です。

児童館での主な仕事は、

1. 子どもたちの遊びを通じた学びの促進
2. 子育てに悩む保護者の相談を受ける

この2つです。

そのため、対象年齢は保育園のように0〜6歳ではなく、0〜18歳までと、対象年齢の範囲が非常に広いです。

そのため、臨機応変に対応しなければいけないため、難しさを感じる可能性もあります。

しかし、反対にいえば、さまざまな年齢層の子どもと関わることができるため、

・自分のスキルアップに繋がる
・保育園とは違う経験をすることができる

こうしたことがメリットとしてあげることができます。

保育園勤務ではできないような遊びも提供することができるので、また違うやりがい・楽しさを感じることができる可能性が高いです。

そのため、幅広い年代の子どもたちと関わりながら仕事をしたいと考える方には、児童館をおすすめです。

5.児童福祉施設

保育士が保育園以外で活躍できる職場の5つ目は、『児童福祉施設』です。

児童福祉法の第7条で定められている児童福祉施設は、下記の通りです。

上記の施設の中で、保育士資格を有する者の配置を求めている児童福祉施設は、下記の通りです。

保育士の配置が必須とされている施設	保育士の配置が任意とされている施設	保育士の資格を所持していることで就業可とされている施設
・保育所 ・改正前の認定こども園 ・改正後の幼保連携型認定こども園 ・児童養護施設 ・障害児入所施設 ・児童発達支援センター ・情緒障害児短期治療施設	・乳児院	・母子生活支援施設 ・児童厚生施設 ・児童自立支援施設 ・児童家庭支援センター

多くの人が就職している

• 保育所
• 改正前の認定こども園
• 改正後の幼保連携型認定こども園

上記3ヶ所以外の児童福祉施設で勤務する場合、さまざまな事情を抱えた方が利用しています。

児童福祉施設で勤務する場合、1人ひとりの事情が異なります。

そのため、1人ひとりに合った支援方法を考えていかなければいけため、保育園に勤務するよりも難しさを感じてしまうことも多いかもしれません。

保育園も児童福祉施設の中の1つですが、保育園以外にもさまざまな特徴の施設があります。

さまざまな事情を抱えた子どもの力になりたいと感じている方には、児童福祉施設での勤務をおすすめすることができます。

6.ベビーシッター

保育士が保育園以外で活躍できる職場の6つ目は、『ベビーシッター』です。

保育園に入園していない子どもがいる家庭の場合、多くの家庭では24時間体制でお母さんな子どものお世話をしています。

現在、男性の育児休暇も進んでいますが、取得率は低いままなので、子育ての負担は、未だ女性(ママ)が大きいのが現状です。

育休中、専業主婦で、普段自宅で子どものお世話をできても、日常生活をしていると、

「少しの間でも、リフレッシュしたい…。」
「出かけなければいけない用事がある」

近所に協力してくれる家族がいるならお願いできますが、離れて暮らしている場合、助けを求めたくてもできない方も多いです。

ベビーシッターは、こうした悩みを抱えている家庭に寄り添いながら、保育を提供します。

ベビーシッターの求人は、保育園と比べると少ないですが、正社員でも募集している求人情報もあることはあります。

ベビーシッターは、1人ひとりの子どもと保護者と親密に関係を築きながら、丁寧な保育をしたいと考えている方におすすめです。

7.保育ママ

保育士が保育園以外で活躍できる職場の7つ目は、『保育ママ』です。

保育ママは、2016年に創立された「子ども・子育て支援新制度」において地域型保育事業のひとつに位置付けられてます。

しかし、保育ママ(家庭的保育者)として働くためには、いくつかの条件があります。

この他にも、家庭的保育事業(保育ママ)を行う上で、

• 保育室(子どもを保育する場所)の広さ
• 職員の人数
  (調理員・嘱託医 含)
• 給食

などの基準をクリアする必要があります。

しかし、保育士としての経験を積んだあとに独立したいという方には、保育ママをおすすめします。

8.子ども向けのアパレル業界

保育士が保育園以外で活躍できる職場の8つ目は、『子ども向けのアパレル業界』です。

現在、子ども向けの衣服を販売しているショップは、多くあります。

これらの子ども向けの衣服を販売している会社は、保育士の資格は必要ありません。

しかし、保育士の資格を持っている(子どもの成長過程を理解している)からこそ、

• 子どもにとって安全で、脱ぎ着しやすい衣服を作ることができる
• 子どもの年齢に応じた服装を勧めたり、アドバイスしたりすることができる

など、その子どもの年齢に応じた商品を企画・販売することができるでしょう。

そのため、子どもが好きでアパレル業界に憧れを持っている方におすすめできる仕事です。

9.子ども向けのテーマパーク

保育士が保育園以外で活躍できる職場の9つ目は、『子ども向けのテーマパーク』です。

現在、子ども向けのテーマパークも多くあります。

基本的にテーマパークで働く場合も、保育士の資格は必要ありません。

しかし、保育士の資格を最大限に活かすことができる施設は、『キッザニア』です。

キッザニアでは、子どもたちがさまざまな職業体験を行います。

そのため、

• 1人ひとりの子どもに目を配る
• 子どもたちの前に立ち、どのようなことをやるのかをわかりやすく説明する
• 子どもの年齢・様子をしっかりみて、サポートを行う

こうした配慮が必要になります。

保育士では、こうした配慮は当たり前のように行うことです。

テーマパークが好きで、たくさんの子どもたちと接したいと考えている方におすすめです。

10.子ども向けの写真館

保育士が保育園以外で活躍できる職場の10個目は、『子ども向けの写真館』です。

子ども向けの写真館は、

• スタジオアリス
• スタジオマリオ

スタジオアリス・スタジオマリオでは、

1. 衣装選びのアドバイス
2. 着付け
3. 髪型のセット
4. メイク
5. 撮影
6. 写真選び
7. 商品選び
   　(写真集・写真台紙・フォトアクセサリーなど)

上記の流れに沿って、撮影等を行います。

写真館のスタッフは、短い時間の中で子どもや保護者とコミュニケーションを取りながら、スムーズに撮影することができるように配慮します。

そのため、撮影する子どもの年齢に合わせて、臨機応変に対応をしなければいけません。

こうした理由から、子ども向けの写真館で勤務することをおすすめすることができます。

ここまでは、『保育士の職場は認可保育園だけじゃない！』として、保育士が活躍できる職場を10こ紹介しました。

保育士の職場は、認可保育園と思われがちですが、

「こんな場所でも働くことができるんだ！」

保育士は認可保育園でなくても、さまざまな場所で働くことができる職業です。

今お話しした内容で、

• 保育士を目指すことを決めている方
• まだ保育士になるか迷われている方
• これから就職活動が始まる方

1人でも多くの方の参考になったら、嬉しく思います。

まとめ

この記事では、なぜ保育士の闇が深いのか？、その職場で勤め続けるリスクのほか、職場選びに失敗しない6つのポイントなどついて、お話ししてきました。

保育士の闇が深い理由は、下記の通りです。

・子どもの保育以外の業務が多く、時間外労働、持ち帰り仕事が当たり前
・ワークライフバランスの両立の難しさ
・労働に合った給料・待遇ではない
・女性特有の人間関係の問題

いかがでしたか？

少子化で子どもが少ない現在の日本ですが、共働き家庭の増加に伴い、保育士の需要はこれからさらに高まることでしょう。

そのため保育士は、ますます人手不足、業務負荷に陥ってしまう可能性も否定できません。

「保育士は闇が深いから辞めておこう…。」

ではなく、

• どういう職場であれば、楽しく仕事ができるのか？
• 保育士の仕事を続けられそうか？

この2つを考えて職場を選ぶようにすることで、自分に合った職場を見つけることができるはずです。